Wij denken dat het tijd is voor een moderne teamrollentest die aansprekend en praktijkgericht is.
Doe daarom de Voetbaltest en de Voetbaltraining met je team en ontdek hoe iedereen kan bijdragen aan de doelen van jouw team.
Wil je meer weten over de Voetbaltest en de Voetbaltraining? Laat hier je gegevens achter en wij geven je graag meer informatie.
Bekijk hier alvast de 8 teamrollen die de Voetbaltest onderscheidt. Herken je je collega’s al?
Teamrollen
-
Kenmerken
Heeft graag een solistische rol
Heeft een eigen speelveld
Is een toegewijd specialist
Voert zijn taak graag succesvol uit
Doet dingen graag op zijn eigen manier
-
Aandachtspunten
Zeg geen dingen toe die je team niet kan waarmaken
Leg uit waarom je veel weg bent of soms afhaakt
Ren niet te ver voor de troepen uit, speel anderen de bal toe
-
Kenmerken
Is praktisch ingesteld
Weet van aanpakken, handen uit de mouwen
Regelt dingen
Houdt van structuur en duidelijke afspraken
Is taakgericht
-
Aandachtspunten
Denk soms langer na voordat je aan het werkt gaat
Haak niet te snel af bij collega’s die meer woorden nodig hebben
Let op of je directheid gewaardeerd wordt
-
Kenmerken
Hecht aan duidelijkheid, structuur en afspraken
Kan zich dienstbaar opstellen aan het team
Hoeft niet de sterspeler te zijn
Betrouwbaar, voert taken gedegen uit
Laat zich niet gek maken door prima donna’s
-
Aandachtspunten
Geef op tijd aan als iets je te veel of te vaag is
Probeer bij nieuwe dingen niet vooral de nadelen aan te geven
Maak duidelijk wat jouw werk bijdraagt aan het teamresultaat
-
Kenmerken
Kan goed organiseren
Zorgt dat het team samen het doel bereikt
Weet talenten van anderen te benutten
Gericht op het doel
Weet anderen te enthousiasmeren
-
Aandachtspunten
Besteed ook aandacht aan de concrete stappen die naar het einddoel leiden
Zorg dat dingen worden afgemaakt en vastgelegd
Vergroot de kwaliteit door ruimte te geven aan de denkers
-
Kenmerken
Analyseert graag en denkt conceptueel
Heeft inzicht en overzicht
Denkt strategisch
Kan structuur aanbrengen
Denkt eerst, doet daarna
-
Aandachtspunten
Houd het resultaat in de gaten
Stel ook persoonlijke vragen
Vraag een collega om knopen door te hakken
-
Kenmerken
Is sociaal ingesteld en onderhoudt contacten
Zoekt naar mogelijkheden
Kan zich in dienst opstellen van het team
Past zich makkelijk aan
Is wendbaar en kan verschillende kanten op
-
Aandachtspunten
Plan tijd om prioriteiten te stellen en te plannen
Neem even bedenktijd voordat je iets toezegt
Zet door als er concrete afspraken moeten worden gemaakt
-
Kenmerken
Is creatief
Kan verrassend uit de hoek komen
Heeft graag bewegingsruimte en vrije rol
Lost uitdagende problemen op
Hecht aan kennis en kwaliteit
-
Aandachtspunten
Houd de doelen van het team en/of de klant in de gaten
Zorg dat je contact houdt met het team
Let op dat je niet onnodig verdiept of verbreedt
-
Kenmerken
Wil scoren en is doelgericht
Is proactief en neemt initiatief
Speelt niet op de man, maar op de bal
Houdt van uitdagingen
Is besluitvaardig en daadkrachtig
-
Aandachtspunten
Zeg geen dingen toe die je team niet kan waarmaken
Leg uit waarom je veel weg bent of soms afhaakt
Ren niet te ver voor de troepen uit, speel anderen de bal toe